企業不以學歷作為判別人才的唯一標準。企業認為人人都能成為人才，只要能夠出色完成本職工作，勝任所在崗位，具有相應的能力，就是人才。企業要求在職人員具備合理的知識結構和工作技能，具有很強的學習能力和應變能力，適合企業的要求，能夠勝任應聘的崗位，并能夠不斷進步。
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